সরকারি কর্মচারীরা ‘আন্দোলন’ করলে বাধ্যতামূলক অবসর দেয়ার বিষয়টি মূলত “সরকারি চাকরি (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫” এবং সংশ্লিষ্ট ধারায় অন্তর্ভুক্ত বর্ণিত। নিচে বিস্তারিত তুলে ধরা হলো

বিষয় ভিত্তি ও সময়রেখা:

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী

• ২৫ মে ২০২৫ সরকার “সরকারি চাকরি (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫” জারি করেছে। এটি সরকারি চাকুরি আইন, ২০১৮-এর ৩৭ ধারা সংশোধন করে নতুন ৩৭ক ধারা সংযোজন করে ।
• সারা দেশে সরকারি কর্মচারীরা এই অধ্যাদেশের বিরুদ্ধে ব্যাপকভাবে প্রতিক্রিয়া ও আন্দোলনে নেমে পড়ে ।
• এরপর পর্যালোচনার ভিত্তিতে ৩ জুলাই ২০২৫ প্রকাশিত আগ্রহ রীতিমতো সংশোধনীতে কিছু পরিবর্তন ও নতুন বৈশিষ্ট্য সংযোজিত হয় ।

 অধ্যাদেশের ৩৭ক ধারা: মূলমন্ত্র:

১. অসদাচরণ নির্ধারণ:

• চারটি অপরাধ হিসেবে ধরা হলো:
  • দায়িত্বে গাফিলতি
  • যুক্তিহীন দীর্ঘ অনুপস্থিতি
  • সহকর্মীকে আন্দোলনে প্ররোচিত করা
  • কর্তব্যে বাধা দেয়া.

শাস্তি ও ব্যবস্থা:

• অভিযোগ প্রমাণিত হলে চাকরিচ্যুতি না দিয়ে বাধ্যতামূলক অবসর (forced retirement) দেওয়া হবে ।
• শাস্তি যাওয়ার আগে কারণ দর্শানোর নোটিশ এবং ৩ সদস্য বিশিষ্ট তদন্ত কমিটির সুপারিশ থাকতে হবে যাতে নারী কর্মীর জন্য অন্তত একজন নারী সদস্য থাকবে ।

 আপিল ও সম্পূর্ণতা:

• সিদ্ধান্ত জরুরি হলে চাকরিচ্যুতি না আগেই অবসর দেয়া যাবে;
  তবে চাকরির বয়স বা পদে হ্রাস—যেমন জরিপ স্বজনতা করছে না।
• শাস্তিপ্রাপ্ত ব্যক্তি PSC (জনপ্রশাসন কমিশন)-এর মতামত ও শক্তিশালী আপিল পাথও পাবেন.

পরিবর্তন ও সংশোধনী:

• মূল অধ্যাদেশে চাকরিচ্যুতি একটি বিকল্প ছিল; যা নিয়ে কর্মচারীদের বিস্তৃত প্রতিবাদ হয়েছিল।
• ৩ জুলাইয়ে সংগঠিত সংশোধনীতে “চাকরিচ্যুতি” বাদ গেছে ও তার জায়গায় বাধ্যতামূলক অবসর স্থাপন করা হয়েছে ।
• আপিলের দিকটি শক্তিশালী করা হয়েছে PSC এর মতামতের ব্যবস্থা যোগ করা, তদন্ত কমিটি এবং কারণ শোনার সুযোগ রাখা হয়েছে ।

সারাংশ:

প্রভাব ও বিতর্ক:

সরকারের যুক্তি: দ্রুত ও কার্যকরভাবে শৃঙ্খলা রক্ষা সম্ভব; কারণের নোটিশ ও আপিল ব্যবস্থা থাকায় এটি ন্যায়বিচারের মানদণ্ড মেনে চলে ।

• সমালোচনা: অভিযুক্ত কর্মচারীর চাকরির নিরাপত্তা ও মুক্তি ক্ষুণ্ণ হতে পারে; কারণ “প্ররোচনা” বা “গাফিলতি” উদ্ধৃতিতে প্রতিহিংসামূলক ব্যবহারের সুযোগ আছে ।
• প্রচলিত ভাবনায়: অনেকেই মনে করেন, “জনস্বার্থে” দৃষ্টায় পদক্ষেপ হলেও সেই শব্দটি আইনে অকপটে সংজ্ঞায়ন করা হয়নি, ফলে অপব্যবহার হতে পারে ।

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী