বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে সুপ্রিম কোর্টের কোনো কর্মকর্তা–কর্মচারীর বিরুদ্ধে দুর্নীতির বিশ্বাসযোগ্য প্রমাণ পাওয়া গেলে তাৎক্ষণিকভাবে কী কী ব্যবস্থা নেওয়া হয়/নেওয়া উচিত নিচে আলোচনা করা হল:-

১) প্রাথমিক যাচাই ও নথিভুক্তকরণ:

দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্তৃপক্ষ

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী

• রেজিস্ট্রার জেনারেল / সংশ্লিষ্ট রেজিস্ট্রার
• প্রধান বিচারপতির প্রশাসনিক নির্দেশনায় গঠিত কর্তৃপক্ষ

করণীয়

• প্রাপ্ত অভিযোগ ও প্রমাণ (ডকুমেন্ট, অডিও–ভিডিও, ব্যাংক রেকর্ড ইত্যাদি) নথিভুক্ত করা
• অভিযোগ prima facie (প্রাথমিকভাবে গ্রহণযোগ্য) কি না তা যাচাই
• প্রয়োজনে ৩–৫ সদস্যের ফ্যাক্ট-ফাইন্ডিং কমিটি গঠন।
•  

২) তাৎক্ষণিক প্রশাসনিক ব্যবস্থা (প্রমাণ শক্ত হলে):

প্রাথমিক যাচাইয়ে অভিযোগের ভিত্তি পাওয়া গেলে-

ক) সাময়িক বরখাস্ত (Suspension):

• সার্ভিস রুলস অনুযায়ী অভিযুক্তকে তাৎক্ষণিকভাবে সাময়িক বরখাস্ত করা যায়
• উদ্দেশ্য: প্রমাণ নষ্ট, প্রভাব বিস্তার বা তদন্তে বাধা রোধ

খ) দায়িত্ব প্রত্যাহার / বদলি:

• সংবেদনশীল পদে থাকলে সঙ্গে সঙ্গে দায়িত্ব থেকে অব্যাহতি
• প্রয়োজন হলে অ-সংবেদনশীল বিভাগে বদলি।
•  

৩) বিভাগীয় তদন্ত (Departmental Proceedings):

আইনি ভিত্তি

• সুপ্রিম কোর্টের কর্মকর্তা-কর্মচারী সার্ভিস রুলস
• সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে)

প্রক্রিয়া:

1. চার্জশিট প্রদান
2. আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ
3. তদন্ত কর্মকর্তা নিয়োগ
4. সাক্ষ্য–প্রমাণ গ্রহণ
5. তদন্ত প্রতিবেদন দাখিল

সম্ভাব্য শাস্তি:

• চাকরিচ্যুতি / বরখাস্ত
• পদাবনতি
• বেতন কর্তন
• বাধ্যতামূলক অবসর।

৪) ফৌজদারি ব্যবস্থা(দুর্নীতি প্রমাণ হলে):

দুর্নীতির উপাদান স্পষ্ট হলে—

ক) দুর্নীতি দমন কমিশনে (দুদক) প্রেরণ

• সুপ্রিম কোর্ট প্রশাসন থেকে দুদকে অভিযোগ/তথ্য প্রেরণ
• দুদক নিজস্ব তদন্ত শুরু করে

খ) মামলা ও বিচার:

• দুদক তদন্ত শেষে মামলা দায়ের
• বিশেষ জজ আদালতে বিচার
• দোষ প্রমাণিত হলে:
  • কারাদণ্ড
  • অর্থদণ্ড
  • অবৈধ সম্পদ বাজেয়াপ্ত

বিভাগীয় তদন্ত ও ফৌজদারি মামলা একসাথে চলতে পারে একটি অন্যটির জন্য অপেক্ষমাণ নয়।

৫) প্রধান বিচারপতির প্রশাসনিক ক্ষমতা:

• সুপ্রিম কোর্টের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিষয়ে
  প্রধান বিচারপতি সর্বোচ্চ প্রশাসনিক কর্তৃত্ব প্রয়োগ করতে পারেন
• বিশেষ পরিস্থিতিতে:
  • বিশেষ তদন্ত কমিটি
  • দ্রুত শৃঙ্খলামূলক নির্দেশ
  • নীতিগত সংস্কার

৬) অভিযুক্তের অধিকার(Due Process):

দুর্নীতির অভিযোগ থাকলেও অভিযুক্ত ব্যক্তি পাবেন-

• নোটিশ ও আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ
• আইনজীবীর সহায়তা
• আপিল / রিভিউ আবেদন করার অধিকার
•  

৭) প্রতিরোধমূলক ও দীর্ঘ মেয়াদি ব্যবস্থা:

• সম্পদ বিবরণী বাধ্যতামূলক ও যাচাই
• অভ্যন্তরীণ অডিট জোরদার
• ডিজিটাল ফাইল ও কেস ম্যানেজমেন্ট
• হুইসেলব্লোয়ার সুরক্ষা ব্যবস্থা

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী