সরকারি ও বেসরকারি চাকরিজীবীদের আয়কর (Income Tax) প্রদানের ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট কিছু আয়ের উৎস করযোগ্য (Taxable) হিসেবে বিবেচিত হয়, আবার কিছু আয় করমুক্ত (Tax-free)। নিচে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করছি:-
সরকারি ও বেসরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নিম্নোক্ত আয়ের উপর কর দিতে হয়:
1. মূল বেতন (Basic Salary):
2. বেতনভিত্তিক ভাতা (Allowances):
গৃহভাড়া ভাতা (House Rent Allowance – HRA):
চিকিৎসা ভাতা (Medical Allowance):
যাতায়াত ভাতা (Conveyance Allowance):
খাদ্য ভাতা (Food Allowance), বিনোদন ভাতা (Entertainment Allowance) ইত্যাদি:
3. বোনাস (Bonus):
4. গ্র্যাচুইটি (Gratuity):
5. পেনশন (Pension):
6. ইনসেন্টিভ ও কমিশন:
7. বাড়ি ভাড়া: বাড়ি ভাড়ার টাকা করের আওতামুক্ত। এটি আয়ের সঙ্গে যুক্ত হবে।
8. অভার টাইম ভাতা: অফিসের জন্য বাড়তি সময় কাজ করলে ওভারটাইম ভাতা পান সরকারী চাকরিজীবীরা।
করমুক্ত আয়ের উৎস (Tax-Free Income Sources):
নিম্নোক্ত কিছু আয়ের উপর সাধারণত কর দিতে হয় না বা নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত করমুক্ত:
আয়ের উৎস | কর ছাড়ের সীমা |
চিকিৎসা ভাতা | বছরে ৳ 120,000 পর্যন্ত |
গৃহভাড়া ভাতা | মূল বেতনের ৫০% পর্যন্ত (ঢাকা/চট্টগ্রাম), অন্যত্র ৪০% পর্যন্ত |
যাতায়াত ভাতা | বছরে ৳ 30,000 পর্যন্ত |
প্রভিডেন্ট ফান্ডের সুদ | নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত করমুক্ত (সরকারি ক্ষেত্রে পুরোটা) |
গ্র্যাচুইটি (সরকারি) | সম্পূর্ণ করমুক্ত |
পেনশন (সরকারি) | সম্পূর্ণ করমুক্ত |
আয়কর বিবরণী দাখিলের প্রয়োজনীয়তা (Tax Return Filing Requirement):
সরকারি বনাম বেসরকারি চাকরি: কর ব্যবস্থায় পার্থক্য:
বিষয় | সরকারি চাকরি | বেসরকারি চাকরি |
পেনশন | করমুক্ত | আংশিক করযোগ্য |
গ্র্যাচুইটি | পুরোটা করমুক্ত | নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত করমুক্ত |
প্রভিডেন্ট ফান্ড | পুরোটা করমুক্ত | নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত করমুক্ত |
উৎসে কর কর্তন | অটোমেটিক | অনেক ক্ষেত্রেই HR এর মাধ্যমে |
উৎসে কর কর্তন (TDS – Tax Deducted at Source):
Leave a Reply