জাতীয় রাজস্ব বোর্ড (এনবিআর) সংক্রান্ত অধ্যাদেশে ১১টি ধারায় পরিবর্তন আসছে যা “রাজস্ব নীতি ও রাজস্ব ব্যবস্থাপনা (সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫” নামে অনুমোদিত হয়েছে। প্রধান উপদেষ্টা পরিষদে এই সংশোধন গত ২১ আগস্ট ২০২৫-এ অনুমোদন পেয়েছে ।

নীচে সংশোধনের মূল বিবরণ বা সংশোধনপ্রয়োজনীয় ১১টি ধারা-উপধারায় কী কী গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আসছে সেগুলোর বিস্তারিত তুলে ধরা হলো:

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী

সংশোধনযোগ্য গুরুত্বপূর্ণ ধারা সংক্ষিপ্ত বিবরণ

১. ধারা‑৪ (উপধারা ৩):

• বর্তমান: “সরকার উপযুক্ত যোগ্যতাসম্পন্ন কোনো সরকারি কর্মকর্তাকে রাজস্ব নীতি বিভাগের সচিব পদে নিয়োগ করবে.”
• সংশোধিত: “সরকার সামষ্টিক অর্থনীতি, বাণিজ্য নীতি, পরিকল্পনা, রাজস্ব নীতি বা রাজস্ব ব্যবস্থাপনা কাজে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কোনো সরকারি কর্মকর্তাকে সচিব পদে নিয়োগ দেবে.”

২. ধারা‑৪ (উপধারা ৪):

• বর্তমান: আয়কর, ভ্যাট, কাস্টমস, অর্থনীতি, প্রশাসন, পরিসংখ্যান, নিরীক্ষা ও আইন সংক্রান্ত কাজে অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মধ্য থেকে নিয়োগ।
• সংশোধিত: নতুনভাবে “আয়কর নীতি, দ্বৈতকর পরিহার চুক্তি, আন্তর্জাতিক চুক্তি ও মতামত, শুল্ক নীতি, ভ্যাট নীতি, আন্তর্জাতিক বাণিজ্য ও কাস্টমস সংক্রান্ত চুক্তি” কাজে অভিজ্ঞ কর্মকর্তাদের মধ্য থেকে নিয়োগের বিধান আনা হচ্ছে।
• ৩. ধারা‑৪ (উপধারা ৪ (ক), নতুন সংযোজন):

• সংশোধিত: একটি নতুন উপধারা সংযোজন: “জনপ্রশাসন, অর্থনীতি, বাণিজ্য নীতি, গবেষণা ও পরিসংখ্যান, হিসাব ও নিরীক্ষা, তথ্য প্রযুক্তি প্রয়োগ ও আইন প্রণয়ন কাজে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মকর্তাদের মাধ্যমেই পদ পূরণ হবে।”
• ৪. ধারা‑৫ (দফা চ):

• বর্তমান: কর আইন প্রয়োগ ও কর আহরণ পরিস্থিতি মূল্যায়ন।
• সংশোধিত: “রাজস্ব নীতি, কর খরচ ও রাজস্ব আহরণ পরিস্থিতির প্রভাব বিশ্লেষণ (impact analysis)” অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

৫. ধারা‑৭ (উপধারা ৩):

• বর্তমান: “অগ্রাধিকার দেওয়া হবে” এই শর্ত ছিল।
• সংশোধিত: “সরকার অভিজ্ঞ সরকারি কর্মচারীকে সচিব পদে নিয়োগ করবে”‘অগ্রাধিকার’ শব্দটি বাদ গিয়েছে।

৬. ধারা‑৭ (উপধারা ৪):

• বর্তমান: আয়কর, ভ্যাট, কাস্টমস আইন বাস্তবায়ন ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সংশ্লিষ্ট পদে নির্দিষ্ট ক্যাডারের কর্মকর্তার মধ্যেই নিয়োগ হবে।
• সংশোধিত: সংশ্লিষ্ট পদগুলো রাজস্ব আহরণ কাজে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মকর্তাদের মধ্য থেকে পূরণ করা হবে।

৭. ধারা‑৭ (উপধারা ৫):

• বর্তমান: প্রশাসনিক পদগুলিতে প্রশাসন, কর ও শুল্ক ও আবগারি ক্যাডারের কর্মকর্তারা নিয়োগ পেতেন।
• সংশোধিত: এখন রাজস্ব আহরণ ও প্রশাসন সংক্রান্ত কাজে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মকর্তাদের মধ্য থেকে নিয়োগ করা হবে।

৮. ধারা‑৭ (উপধারা ৬):

• বর্তমান: মাঠ পর্যায়ে কার্যক্রমে আয়কর ও শুল্ক ও আবগারি ক্যাডারের কর্মকর্তারা ও সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা নিয়োগ পেতেন।
• সংশোধিত: “রাজস্ব আহরণ কাজে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মকর্তা এবং রাজস্ব ব্যবস্থাপনা বিভাগের মাঠ পর্যায়ের কর্মচারীদের” মধ্যে থেকে নিয়োগ হবে।
• ৯. ধারা‑৮ (দফা জ):

• বর্তমান: রাজস্ব ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত পদ্ধতি প্রস্তুতির বিধান।
• সংশোধিত: “বিধি‑বিধান, প্রজ্ঞাপন, রুলিং, নীতিমালা, স্থায়ী আদেশ ও নির্দেশাবলি প্রণয়ন, সংশোধন ও ব্যাখ্যা প্রদান” অন্তর্ভুক্ত হয়েছে।

১০. ধারা‑৮ (দফা ট):

• বর্তমান: অটোমেশন ও আন্তঃদপ্তর সংযোগের কথা উল্লেখ ছিল।
• সংশোধিত: “রাজস্ব ব্যবস্থাপনা বিভাগের অটোমেশন কার্যক্রম দ্রুত বাস্তবায়ন এবং আন্তঃউইং ও সংশ্লিষ্ট সব দপ্তরের মধ্যে সংযোগ” নিশ্চিত করা হয়েছে।
• ১১. ধারা‑৯

• বর্তমান: “বিধি নির্ধারিত পদ্ধতিতে” জনবল নিযুক্ত হবে কোন পদ্ধতি স্পষ্ট ছিল না।
• সংশোধিত: কেবল “বিধি অনুযায়ী” অর্থাৎ, বিস্তারিত বিধিবদ্ধ পদ্ধতির উল্লেখ করা হয়েছে।

সারসংক্ষেপে মূল পয়েন্টগুলো:

বিশেষ মন্তব্য:

এই সংশোধনগুলো মূলত যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, ন্যায়নিষ্ঠতা-র ভিত্তিতে জনবল নিয়োগ নিশ্চিত করতে উদ্ভাবিত। এটি, আন্দোলনে অংশ নেওয়া এনবিআরের শুল্ক ও কর ক্যাডার কর্মীদের দাবি অনুযায়ী, তাদের স্বার্থ সংরক্ষণ এবং প্রশাসন ক্যাডারের একমাত্র আধিপত্য প্রতিরোধে উদ্যোগ নেওয়ার প্রতিফলন ।

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী