৮২% সরকারি কর্মচারী আয়কর থেকে মুক্ত

Update Time : Thursday, November 20, 2025
109 Time View

বিশ্লেষণ: “৮২% সরকারি কর্মচারী করমুক্ত”:

৮২% সংখ্যা কিভাবে এসেছে:
- একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে, “শুধু মূল বেতন করযোগ্য” থাকার কারণে সরকারি কর্মচারীদের প্রায় ৮২ শতাংশ আয়কর দেয় না বা খুব কম দেয়। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের ভাতা ও অন্যান্য সুবিধাগুলো করমুক্ত থাকায় তাদের করযোগ্য আয় (taxable income) অনেক কম।
- অর্থনৈতিক বিশ্লেষকরা এটিকে “কর ন্যায্যতার অভাব” বা “দ্বৈতনীতি” বলছেন, কারণ বেসরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে পুরো বেতন-ভাতার ওপর করযোগ্যতা হয়ে থাকে, কিন্তু সরকারি ক্ষেত্রে অনেক অংশ করমুক্ত থাকে।
করযোগ্য আয় এবং কর–কাটার সীমা (নতুন নির্দেশ):
- হিসাব মহানিয়ন্ত্রক (CGA) একটি নির্দেশ দিয়েছে: যাদের মাসিক মূল বেতন একটি নির্দিষ্ট সীমার ওপরে, তাদের বেতন থেকে “উৎসে কর” (TDS) কাটা বাধ্যতামূলক।
- সেই সীমা হল: পুরুষ কর্মচারীদের ক্ষেত্রে মাসে ৳ ২৬,৭৮৫ বা তার বেশি মূল বেতন, এবং নারীদের ক্ষেত্রে ৳ ৩০,৩৫৭ বা তার বেশি।
- নির্দেশনায় বলা হয়েছে ট্রেজারি রুলস (SR-১২৫) অনুযায়ী কর্তনের দায়িত্ব “উত্তোলনকারী” অর্থাৎ সংশ্লিষ্ট দপ্তর বা অফিস এর ওপর থাকবে।
করমুক্ত ভাতা ও সুবিধার বিস্তৃতি:
- এনবিআর (জাতীয় রাজস্ব বোর্ড)-এর নতুন নির্দেশিকা (২০২৫-২৬) অনুযায়ী সরকারি কর্মচারীদের ৪২ ধরণের আয় করমukti করা হয়েছে।
- করমুক্ত ভাতাগুলোর মধ্যে রয়েছে: বাড়ি ভাড়া ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা, শিক্ষাসহায়ক ভাতা, ঝুঁকি ভাতা, প্রশিক্ষণ ভাতা, বিশেষ ভাতা ইত্যাদি।
- এছাড়া অবসরগ্রহণের সময় লাম্প-গ্রান্ট (অবরুদ্ধ এককালীন অর্থ) করমুক্ত রাখার কথাও নির্দেশিকায় রয়েছে।
- কিন্তু করযোগ্য হিসেবে “মূল বেতন”, “বোনাস” এবং উৎসব ভাতা ধরা হবে, অর্থাৎ সবই কর-মুক্ত নয়।
রাজস্ব প্রভাব ও সমালোচনা:
- প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের বেতন-ভাতা এবং পেনশন প্রদান করতে প্রতি বছর সরকারের ব্যয় প্রায় ৮৪,৬৪৮ কোটি টাকা (৮৪ হাজার ৬৪৮ কোটি) দরকার।
- কিন্তু কর আদায় খুব কম হয়ে থাকে: প্রতিবেদনে বলা হয়েছে বর্তমানে সরকারি কর্মচারীদের থেকে সরকারি কোষাগারে গড়ে মাসে মাত্র হাজার-হাজার টাকা কর আসে। অর্থনীতিবিদরা বলছেন, এই অবস্থা “ভুল উৎস নীতির (policy) ফল” এবং কর ন্যায্যতা (tax equity) প্রশ্ন তোলে মানে, কেন সরকারি কর্মচারীদের জন্য কর-নির্ভর কাঠামো অন্য যারা বেসরকারি চাকরিজীবী তাদের থেকে আলাদা।
- এমনও বলা হচ্ছে, আন্তর্জাতিক নীতি অনুযায়ী (যেমন IMF-এর সুপারিশ) ভাতাগুলোর ওপর করোপেক্ষা বাড়ানো উচিত, কিন্তু কিছু পরিবর্তন যথেষ্ট ত্বরান্বিত হয়নি।
সাম্প্রতিক আপডেট: পরিবর্তন আসছে:
- নতুন নির্দেশনায় (২০২৫) যে “উৎসে কর কর্তন বাধ্যতামূলক” ধারা এসেছে, সেটি সম্ভবত কিছু উচ্চ-বেতনপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে কর দায়িত্ব বাড়াবে।
- অর্থাৎ, পুরাতন “৮২% করমুক্ত” অবস্থা হয়ত ধীরে ধীরে বদলাতে পারে, বিশেষত যাদের মূল বেতন বেশি।

বিশ্লেষণ ও গুরুত্ব:

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী

কম করযোগ্য আয়, কিন্তু বড় ভাতা: সরকারি কর্মচারীদের করযোগ্য আয় মূলত “মূল বেতন” দ্বারা সীমাবদ্ধ থাকায় কর বোঝা অনেক কম হতে পারে, কিন্তু তাদের ভাতা ও সুবিধাগুলো (যা বড় অঙ্কে হতে পারে) করমুক্ত থাকার কারণে এটি একটি বড় রাজস্ব ক্ষতির কারণ হতে পারে বলে তাদের সমালোচনা করা হচ্ছে।

ন্যায্যতা (Equity): অনেক বিশ্লেষক বলছেন, কর ন্যায্যতার দিক থেকে এটি সমস্যা কারণ অন্য যারা বেসরকারি চাকরিজীবী, তাদের পুরো বেতন (মূল + ভাতা) করযোগ্য হতে পারে, এবং তারা বেশি কর দিচ্ছেন।
রাজস্ব বৃদ্ধির সুযোগ: যদি ভাতা-ভাগও করোপেক্ষা করা হয়, তাহলে সরকার অনেক বেশি কর আদায় করতে পারতো, যা রাজস্ব বৃদ্ধিতে সহায়ক হবে।
নীতি পরিবর্তনের দিক: নতুন নির্দেশনা (CGA) একটি ধাপে পদক্ষেপ হিসেবে দেখা যেতে পারে যাতে কিছু সরকারি কর্মচারীর ওপর উৎস কর কর্তন বাধ্যতামূলক করা হয় এবং আগামীতে আরও করোপেক্ষা উন্নয়ন হতে পারে।