Finance Division ও Ministry of Education‑এর মাধ্যমে নেওয়া Monthly Pay Order (MPO) schemeভুক্ত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান‑শিক্ষক ও কর্মচারীদের বাড়ি‑ভাড়া ভাতা সংক্রান্ত সিদ্ধান্তের বিস্তারিত বিষয়বস্তু দেওয়া হলো:

 সিদ্ধান্তের মূল বিষয়সমূহ:

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী

• সরকার সিদ্ধান্ত দিয়েছে, MPOভুক্ত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলোর শিক্ষক ও কর্মচারীদের বাড়ি‑ভাড়া ভাতা মূল বেতনের ১৫ শতাংশ করা হবে। এই বাড়ানো হারের কার্যকর বিশদ সময়সূচি হলো:
  • প্রথম পর্যায়: ৭.৫ শতাংশ মূল বেতনের হারে, ২০২৫ সালের ১ নভেম্বর থেকে কার্যকর হবে। দ্বিতীয় পর্যায়ে: অতিরিক্ত ৭.৫ শতাংশ বৃদ্ধি করা হবে এবং মোট হবে ১৫ শতাংশ  ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর হবে।
• বাড়িভাড়া ভাতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে নিম্নসীমা দেওয়া হয়েছে: মাসিক সর্বনিম্ন ২,০০০ টাকা। এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার পেছনে প্রধান কারণ হলো শিক্ষক‑কর্মচারীদের দাবি‑প্রতিবাদ এবং সরকারের‑ বাজেট সীমাবদ্ধতা বিবেচনায়।

সিদ্ধান্তের শর্তাদি ও যেসব ধাপ রয়েছে:

• এই বাড়ি‑ভাড়া ভাতা মূল বেতনের পরিমাণ হিসেবে নির্ধারিত হবে  অর্থাৎ বেসিক বেতন বা মূল বেতনকে ভিত্তি ধরে ৭.৫% বা ১৫% নির্ধারণ করা হবে। সিদ্ধান্তটি কার্যকর হবে।
• অব্যাহত ও পুরনো অর্থপ্রদান (arrears) দেওয়া হবে না অর্থাৎ সিদ্ধান্ত ঘোষণার আগে সময়ের জন্য উপার্জিত বাড়ি‑ভাড়া ভাতার জন্য পূর্ববর্তী সময়ের জন্য দাবিদাওয়া যাবে না।
• অর্থ প্রদান করার ক্ষেত্রে সংশ্লিষ্ট আর্থিক ও নিয়োগ সংক্রান্ত নিয়মকানুন মেনে চলা বাধ্যতামূলক। ভাতা প্রদানে অনিয়ম ঘটলে দায়প্রাপ্ত ব্যক্তিকে দায় দেওয়া হবে।

 প্রয়োগ সংক্রান্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়:

• সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র MPO তালিকায় অন্তর্গত বেসরকারি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষক ও কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। বাড়ি‑ভাড়া ভাতা বৃদ্ধি কার্যকর হওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট সরকারি আদেশ (Government Order, G.O.) জারি করা হবে।
• বাজেট ও অর্থায়ন যেহেতু সীমাবদ্ধ, তাই প্রথম পর্যায়ে ৭.৫% দেওয়া হয়েছে এবং পরবর্তী পর্যায়ে বৃদ্ধির কথা রয়েছে।

 যে বিষয়গুলো খেয়াল রাখা জরুরি:

• মূল বেতন কীভাবে ধরা হবে  বিভিন্ন স্থানে “বেসিক বেতন” বলতে ভিন্ন ভিন্ন মান থাকতে পারে।
• “সর্বনিম্ন ২,০০০ টাকা” শর্তটি মূল বেতন অনুযায়ী হারে ভাতা বাড়লে কেমন হয়, প্রতিষ্ঠানভেদে ভিন্ন হতে পারে।
• ভাতা বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে অন্য ভাতা বা প্রণোদনা যেমন চিকিৎসা ভাতা, উৎসব ভাতা ইত্যাদি কি পরিবর্তন হয়েছে কি না  এ বিষয়ে এখনো সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়নি। বর্তমান নিয়োগ ও নিয়োগ‑গঠন অনুসারে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলো নিয়ম মেনে চলছে কি না  তা নিশ্চিত হওয়া জরুরি।

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী