National Citizen Party (NCP) এর Bangladesh Public Service Commission (PSC)-সম্পর্কিত প্রতিনিধিদল ও তাদের প্রস্তাবের সারাংশ দেওয়া হলো:

প্রতিনিধিদল:

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী

• NCP এর দক্ষিণাঞ্চলীয় প্রধান সংগঠক Hasnat Abdullah, যুগ্ম আহ্বয়িকা Monira Sharmin এবং যুগ্ম সদস্য সচিব Mohammad Miraz Mia PSC চেয়ারম্যান Mobasser Monem-এর কাছে একটি ১৫ দফা প্রস্তাব জমা দিয়েছেন।
• তাঁরা দাবি করেছেন, বর্তমান নিয়োগ ও পরীক্ষা-পরিকল্পনায় ব্যাহত হয়েছে সদর্থকভাবে স্বচ্ছতা, দ্রুততা ও নিয়োগপ্রার্থীদের স্বার্থ।
• বিশেষ করে, দাবিতে রয়েছে viva (মুখোমুখি পরীক্ষা) ও লিখিত/প্রিলিমিনারি পরীক্ষার নম্বর প্রকাশসহ অন্যান্য সংস্কার।

১৫ দফা প্রস্তাব :

নিচে NCP-র প্রস্তাবিত ১৫ দফার সারাংশ দেওয়া হলো:

1. PSC তিনটি কাজ করুক: প্রথমত, ২০২৩ এর নন-ক্যাডার নিয়ম দ্রুত কার্যকর করার জন্য প্রধান উপদেষ্টা (Chief Adviser) বরাবর একটি চিঠি পাঠাতে।
2. ৪৩তম BCS-এর নন-ক্যাডার পদের নিয়োগ দ্রুত সুপারিশ করুক যা সংশ্লিষ্ট মন্ত্রণালয় থেকে রিকুইজিশন পেয়েছে।
3. ৪৪-তম BCS ফল পুনঃপ্রকাশ করুক, ৮৭০ পদের বৃদ্ধি সহ, এবং গেজেট প্রকাশ বছরের মধ্যে করুক।
4. ২০২৩ নন-ক্যাডার নিয়ম দ্রুত সংশোধন করুক এবং ৪৩তম থেকে ৪৭তম BCS-পর্যন্ত অধিক সংখ্যক নন-ক্যাডার নিয়োগ সুপারিশ করুক।
5. ৪৩তম BCS-এর আগে সুপারিশপ্রাপ্ত যারা হেড টিচার (গ্রেড-১২) হিসেবে রয়েছেন, তাদেরও নতুন সার্কুলারে মেধার ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করুক।
6. ৪৫তম BCS-এর viva উপস্থিতি শিটে viva নম্বর ১০০ হিসেবে দেখানো হোক।
7. প্রিলিমিনারি, লিখিত ও viva পরীক্ষার নম্বর প্রকাশ করা হোক, স্বচ্ছতার জন্য।
8. প্রার্থীরা তাদের রোল নম্বর বা রেজিস্ট্রেশন নম্বর দিয়ে ওয়েবসাইটে ফলাফল ও চূড়ান্ত মার্কশিট দেখতে পারুক।
9. পুলিশের যাচাই (police verification) এক মাসের মধ্যে সম্পন্ন হোক, যাতে নিয়োগে বিলম্ব না হয়।
10. প্রতি BCS চক্র (cyle) একটি বর্ষের (calendar year) মধ্যে শেষ হোক।
11. শিক্ষা ও স্বাস্থ্য খাতে বিশেষ BCS পরীক্ষার জন্য প্যানেল সিস্টেম বজায় রাখা হোক।
12. viva বোর্ডসমূহে সঠিক ও নিরপেক্ষ মূল্যায়নের জন্য নির্ধারিত মূল্যায়ন বিভাগ (যেমন ভাষা দক্ষতা, বিষয়ভিত্তিক জ্ঞান, বর্তমান বিষয়, রাষ্ট্রনীতি, সামগ্রিক দক্ষতা) রাখা হোক, যাতে বোর্ডভিত্তিক viva নম্বরের ফারাক কমে।
13. লিখিত পরীক্ষার সময়সূচি (exam schedule) প্রিলিমিনারি পরীক্ষার কমপক্ষে ৫০ দিন আগে বিজ্ঞপ্তিতে ঘোষণা করা হোক অথবা প্রিলিমিনারি ও লিখিত পরীক্ষার মধ্যে দুই মাসের অন্তত সময়ব্যবধান রাখা হোক।
14. চূড়ান্ত ফলাফলে কোনো প্রার্থী তার যোগ্যতার চেয়ে কম ক্যাডারে (lower cadre) নিয়োগপ্রাপ্ত না হয় এর জন্য চূড়ান্ত ফলাফলের ক্রস-চেকিং করা হোক।
15. PSC-নিয়ন্ত্রিত পরীক্ষাগুলো গ্রেড-ভিত্তিক সিস্টেমে (grade-based system) পরিচালিত হোক।

বিশেষ উল্লেখ:

• viva নম্বর ১০০ করার বিষয়টি বিশেষভাবে তুলে ধরা হয়েছে: “৪৫তম BCS থেকে viva নম্বর ১০০ হোক” এমন দাবি করা হয়েছে।
• এছাড়া, পরীক্ষার প্রতিটি ধাপে নম্বর ও র‌্যাঙ্ক প্রকাশের মাধ্যমে স্বচ্ছতা বাড়ানোর আহ্বান রয়েছে।
• NCP আরো বলেছে যে, নিয়োগ প্রক্রিয়া দ্রুততর হোক, পরীক্ষার ধাপগুলো দীর্ঘ সময় ধরে চলে না।

নির্ভুল আয়কর রিটার্ন দাখিল করতে NBR তালিকাভুক্ত

কর আইনজীবীর পরামর্শ নিন। মানিক দাস, কর আইনজীবী